在职场中，加班费的计算直接关系到每位劳动者的切身利益。邦安人力资源有限公司在日常咨询中发现，不少员工对加班费的具体算法仍存在疑惑。今天，我们就来梳理一下加班费计算的核心要点，帮你明明白白算清这笔账。
首先，加班费的计算基数通常以劳动合同约定的工资为准。如果合同未明确约定，则一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。明确基数后，再根据加班类型适用不同倍数。
具体来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日加班的，支付不低于300%。这里需要注意，法定节假日加班不能以补休替代加班费，必须按300%支付。
以月薪6000元为例，日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若员工在法定节假日加班一天，加班费应为275.86×300%≈827.58元。邦安人力资源有限公司提醒，考勤记录和工资条是维权的重要凭证，建议劳动者妥善保存。
合理计算加班费，既是对劳动者付出的尊重，也是企业合规经营的体现。若你对加班费计算仍有疑问，欢迎咨询邦安人力资源有限公司的专业团队，我们将为你提供清晰、实用的解答。